Comodidades de trabajo remoto para atraer a nuevos huéspedes que realizan estancias prolongadas

Los efectos de la pandemia del COVID-19 provocaron cambios importantes en los patrones de los viajeros que actualmente siguen siendo relevantes. Como consecuencia, muchos propietarios de alquileres vacacionales se han adaptado a estas tendencias y han encontrado nuevas formas de prosperar en un panorama turístico que no deja de cambiar.
 

Dado que el trabajo y la formación académica han dejado de estar tan limitados a un único lugar, muchas familias han empezado a tomarse vacaciones flexibles para disfrutar de una estancia más larga en la que se combinen trabajo y ocio. De hecho, según nuestro Índice de prioridades de los viajeros de 2023, más de tres cuartas partes (el 76 %) de los viajeros de negocios planean ampliar un viaje de trabajo por motivos de ocio.*
 

Heather Barbiere es una de las colaboradoras que han visto el impacto de esta tendencia en su propio negocio. Heather lleva trabajando con Vrbo desde 2016 y tiene varias casas de alquiler anunciadas en nuestra plataforma.


Heather, como muchos otros propietarios durante la pandemia, empezó a recibir un volumen inusualmente elevado de cancelaciones y reembolsos, así como un volumen de reservas más bajo. Empezó a estudiar lo que hacían otros propietarios de alquileres vacaciones en su zona y se dedicó a investigar lo que atraía a los huéspedes que querían reservar una escapada.

Después de observar de cerca la dinámica de su mercado y revisar los datos de tendencias de Vrbo sobre lo que buscan los viajeros, Heather decidió promocionar sus alojamientos no solo como alquileres vacacionales, sino como casas disponibles en el destino.
 

Heather vio la oportunidad de promocionar sus alojamientos entre los profesionales que buscaban un lugar para trabajar a distancia al mismo tiempo que satisfacían la necesidad de disfrutar de una escapada en familia. Con esta nueva normalidad, se pueden reservar estancias más largas y no hay tanta necesidad de que los viajeros limiten sus viajes a un fin de semana para estar de vuelta y fichar el lunes por la mañana.
 

Heather no tuvo que hacer grandes cambios en sus casas para atraer a estos posibles huéspedes. Simplemente actualizó los anuncios para destacar todas las comodidades para trabajar a distancia y el equilibrio entre trabajo y ocio que podían ofrecer sus alojamientos. Se dio cuenta de que los huéspedes que reservaban estancias más largas trataban los alojamientos como si fueran su propia casa.

Después de varios meses de reservas, Heather observó que hay varios factores clave que los empleados remotos buscan en un alojamiento para sus vacaciones flexibles: 
 

• Wifi con una banda ancha potente 
• Espacios tranquilos con escritorio (para que los niños puedan jugar sin entrometerse en las llamadas de trabajo)  
• Áreas para jugar y mantener a los niños entretenidos 
• Procesos de limpieza que garanticen una estancia segura 
• Descuentos por estancias más largas y fechas disponibles con mucha antelación para poder reservar con margen 
   

Heather afirma que atraer a estos empleados remotos sin duda mejoró su volumen de reservas, incluso con las complicaciones que conllevaba la pandemia a la hora de viajar. Además, las estancias más largas le ayudaron a lograr su objetivo, que era cubrir los costes de las casas de vacaciones con los ingresos que estas mismas generaban. 

Aunque prácticamente ya hemos dejado atrás la pandemia, la estrategia ha tenido tanto éxito que Heather seguirá promocionando sus alojamientos como destinos ideales para empleados en remoto que quieran disfrutar de unas vacaciones flexibles con su familia. Ahora, su objetivo es expandirse y añadir más casas a su cartera de alquiler vacacional para futuros huéspedes.